Neues Probieren als Erfolgsgeheimnis
„Kann ich (noch) nicht – kann ich aber lernen“ – dieser Satz zieht sich wie ein Mantra durch die Karriere von Ann-Kathrin König (gebürtige Goslaerin). 2010 landete die studierte Handelsfachwirtin dann über Umwege in Lübeck u.a. im Handel, der Lagerlogistik und im Vertrieb.
„Ich war in meinem beruflichen Leben schon so häufig mit Situationen konfrontiert, denen ich rein formell eigentlich nicht gewachsen war“, erzählt König. „Aber dann habe ich mich da rein gearbeitet, Neues gelernt und dann ging es doch – jedes Mal.“ So kam sie – zunächst als Angestellte – schließlich dort an, wo heute ihre berufliche Heimat ist: In der Personalvermittlung und -beratung. Doch sie wollte mehr! Um ihre eignen Werte und ihren Qualitätsanspruch leben zu können, gründete König deshalb im Jahr 2013 ihr eigenes Unternehmen.
Und dann ging es los: Privatdarlehen, Website, erstes Büro und am Anfang jede Menge Kaltakquise. „Ich bin aus dem Nichts heraus gestartet. Das war hart – aber ich wusste: Ich kann und ich will das lernen!“, so König. Mittlerweile ist sie mit ihrem Unternehmen in Lübeck und der Region fest etabliert – über 150 Unternehmen vertrauen beim Thema Mitarbeitergewinnung auf die ANN-KATHRIN KÖNIG Unternehmens- & Personalberatung. Und König engagiert sich auch abseits des Kerngeschäfts, wie etwa im Ehrenamt des Hansebelts und der IHK-Vollversammlung oder als Mentorin bei Mission Female. Ihr Geschäftsfeld hat sich in den letzten zehn Jahren stetig gewandelt. Mit der reinen Vermittlung von Arbeitskräften – die noch früher im Mittelpunkt stand - hat ihr heutige Tätigkeit nicht mehr viel gemein. So haben sich nicht nur Plattformen und Mediennutzung gewandelt – auch der Arbeitsmarkt sieht anders aus als noch vor einigen Jahren. „Wir verstehen uns mehr als Unternehmensberatung, die den Unternehmen hilft, geeignete Arbeitskräfte zu finden, aber eben auch langfristig zu binden“, beschreibt König ihren ganzheitlichen Ansatz. Dabei gebe es kein einheitliches oder standardisiertes Vorgehen. Ziel sei es immer, optimale, individualisierte Lösungen für ihre Kund:innen zu finden. Und der Erfolg gibt ihr Recht: Ständig neue Erfolgsgeschichten liest man auf ihrer Website und LinkedIn.
Die größte Herausforderung bei ihrem Job besteht dabei, so König, gar nicht mal nur in der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt. „Ein großer Teil der Arbeit besteht darin, gemeinsam mit der Geschäftsführung und Personalabteilung am eigenen Mindset zu arbeiten, um die alte Denke in einigen Bereichen zu ändern“, so König. „Der Umgang mit Bewerber:innen läuft heutzutage ganz anders als vor ein paar Jahren. Je größer also die Offenheit und die Bereitschaft, Neues bei der Personalsuche und -bindung auszuprobieren, desto größer ist auch der Erfolg.“
Mehr Informationen zu Ann-Kathrin König unter: www.koenig-personal.de