Fachkräfte-Initiative

Fachkräfte für vakante Stellen zu finden, stellt Lübecker Arbeitgeber:innen vor eine zunehmende Herausforderung. Rund zwei Drittel der Unternehmen befürchten, mittel- bis langfristig wirtschaftliche Nachteile durch diese Engpasssituation zu haben – so ein Ergebnis unserer jährlichen Unternehmensbefragung Business Monitor. Fast 80 Prozent der befragten Unternehmen sehen in gemeinsamen Aktionen der Akteur:innen am Standort aber auch eine Chance, dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen.

Aus diesem Grund wurde von der Wirtschaftsförderung im Jahr 2019 eine Fachkräfteinitiative für Lübeck ins Leben gerufen. Unternehmensübergreifend wurde das Ziel formuliert, Lübeck als attraktiven Arbeitsort zu positionieren, um Fachkräfte für die vielfältigen Arbeitgeber:innen zu gewinnen und an den Standort zu binden. Zentral sind dabei die Themen Finden, Gewinnen, Binden und Entwickeln von Fachkräften unterschiedlicher Qualifikationen und lokaler Verortung.

Um diesen Prozess möglichst dicht an den Bedarfen der Arbeitgeber:innen auszusteuern, arbeitet die Wirtschaftsförderung dabei eng mit Lübecker Unternehmen und regional tätigen Initiativen zusammen. Workshops, Umfragen und Veranstaltungen wie etwa unser zukunftsDIALOG dienen der aktiven Ansprache Lübecker Unternehmen und relevanter Akteur:innen zur gemeinsamen Unterstützung, strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Initiative.

Fachkräfte aus dem Ausland

Die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland stellt einen wesentlichen Baustein für die Fachkräftesicherung dar. Im Rahmen des Thamm-Plus-Projekts zur „Unterstützung regulärer Arbeitsmigration und -mobilität zwischen Nordafrika und Europa“ arbeitet das Arbeitsministerium Schleswig-Holstein mit der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), der Bundesagentur für Arbeit (BA), dem Arbeitsministerium sowie weiteren Partnern in Tunesien zusammen. Auszubildende und Fachkräfte in verschiedenen Berufsfeldern können sich über den Thamm-Plus-Projekt für Stellen in Deutschland bewerben. Besonders die Stellen in Branchen wie Elektrogewerbe, Metallgewerbe, Hotel- und Gaststättengewerbe, Sanitär, Heizung und Klimatechnik, Fachinformatik und Logistik werden gut von den ausländischen Bewerbern abgedeckt. Sie kommen mit entsprechenden anerkannten Abschlüssen, praktische Arbeitserfahrungen sowie erforderlichen Deutschkenntnissen aus Ägypten, Marokko und Tunesien nach Deutschland. Wenn auch Sie, wie viele deutsche Unternehmen, den Personalbedarf haben, dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihren Bedarf in der folgenden Umfrage kundzutun. Bitte schicken Sie die ausgefüllte Abfrage - die sie hier herunterladen können - bis spätestens 15.04.2025 an fi.sh@wimi.landsh.de zurück.

Nähere Informationen zum Thamm-Plus-Projekt finden Sie auch hier.

Aktuelle Erhebung zum Fachkräftebedarf

In der Zeit vom 01. Mai 2022 bis 30. April 2023 wurden für 360 verschiedene Berufsprofile 44.968 Jobangebote veröffentlicht*. 186 davon hatten signifikante Besetzungsschwierigkeiten. Das ist das Ergebnis der von der Wirtschaftsförderung Lübeck beauftragten Stellenmarkanalyse die sich über 39 Printmedien, 179 Online-Jobbörsen, Bundesagentur für Arbeit und ca. 29.000 Firmenhomepages erstreckte.

Ein Indikator über die Besetzungsschwierigkeit am Einsatzort Lübeck ist „verlängerte Anzeigen“. Ein weiterer Indikator ist „Jobangebote von Personaldienstleistern“. Er gibt Aufschluss über die Besetzungsschwierigkeit eines Jobangebotes. Personaldienstleister werden normalerweise beauftragt, wenn die Arbeitgeber selbst Probleme damit haben Personal zu finden. Besetzungsschwierigkeiten werden auch durch den Indikator „Bezahlte Stellenanzeigen“ indiziert. Die Annahme hierbei ist, dass Unternehmen bezahlte Stellenanzeigen in Printmedien oder bei Jobbörsen schalten und verlängern, wenn diese Probleme haben, die Stellen zu besetzen.

Bei der Betrachtung der Besetzungsschwierigkeiten stechen ein paar Berufsgruppen deutlich hervor. In den vergangenen 12 Monaten hatten Lübecks Arbeitgeber besondere Schwierigkeiten in der Besetzung von Jobangeboten in den Berufsgruppen „Technische Berufe“, „Hotel-/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang“ und „Transport, Verkehr, Logistik, Lager“. Bei den Stellenanzeigen, die über Personaldienstleister ausgeschrieben wurden, gab es im Zeitraum Mai 2022 bis April 2023 den größten Anstieg in den Berufsgruppen „Wissenschaft, Aus-/Weiterbildung“ (+12 Prozentpunkte), „IT/Telekommunikation“ (+9 Prozentpunkte) und „Forschung/Entwicklung, High-Tech/nat.-wiss. Berufe“ (+7 Prozentpunkte). Das Bild zeigt deutlich den steigenden Fachkräftebedarf am Standort Lübeck und die Notwendigkeit, das Wissen über die Jobvielfalt und Lebensqualität am Wirtschaftsstandort Lübeck über Lübecks Grenzen hinaus zu transportieren.
_{*dieser Wert ist um die Doppelzählungen aus verschiedenen Medien bereinigt. Insgesamt wurden über alle Medien 57.192 Anzeigen geschaltet.}

Fachkräfteportal

Gemeinsam mit den Wirtschaftsförderungen der umlandgemeinden hat die Wirtschaftsförderung Lübeck das Praktikumsportal "Praktikum Hansebelt" auf den Weg gebracht (www.praktikum-hansebelt.de). Ziel dieser Online-Datenbank ist es, Unternehmen und Praktikumssuchende einfacher zusammenzubringen und Nachwuchskräfte langfristig in der Hansebelt Region zu halten.

Unternehmen und Organisationen können auf dem Portal ihre Praktikumsangebote kostenfrei darstellen ohne diese kontinuierlich aktualisieren zu müssen. Gleichzeitig werden sie durch ihre Profile für Nachwuchskräfte online leichter auffindbar. 

Schüler:innen und Studierenden wird die Praktikumssuche in der Region Hansebelt erleichtert, weil sie kompakt Detailinformationen zu Praktika in ihrem Umfeld finden. Die Praktikumsinteressierten gelangen über Filterfunktionen nach ihrem Berufswunsch oder über eine Umkreissuche zu den einzelnen Unternehmensprofilen. Dort erfahren sie, welche Ausbildungsberufe es in den Betrieben gibt, welche Voraussetzungen sie mitbringen sollten und wie sie sich auf ein Praktikum bewerben können. Fachkräfte von morgen werden so direkt auf das vielfältige Berufsangebot vor Ort aufmerksam gemacht.

Darüber hinaus gibt es verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsangebote für alle Beteiligten.
Hier gibt es weitere Informationen.